Liderança é algo que você pode ensinar e as pessoas que querem ou precisam exercê-las podem aprimorar ou desperta-las nas atitudes diárias. A maioria das pessoas tem a capacidade de se tornar um líder, isso requer tempo, treinamento e muita tentativa de erro e acerto. As habilidades de lideranças são o resultado da combinação entre experiência de vida e trabalho.
O que torna uma pessoa líder é a capacidade de aprender e de refletir sobre as experiências vividas. Os líderes eficazes fizeram isso: exerceram sua liderança, depois refletiram sobre o realizado e aprenderam novamente com as decisões que tomaram. Os grandes líderes traçam caminhos e dão as coordenadas aos que os seguem para chegar lá.
Mesmo que você tenha sido preparado para líder, a ideia de se tornar um é ainda assustadora. Há uma grande diferença entre a teoria e o fato. Personalidade e estilo de liderança não são a mesma coisa. O estilo de liderança é mais simples e fácil de alterar do que a personalidade e permite responder às diferentes situações de um modo apropriado. O líder pode abordar as situações de uma maneira sistemática, mas existem ocasiões em que a intuição é mais apropriada. Liderança se traduz como competência para reunir especialidades e generalistas, integra-los e criar condições de motivação em torno de objetivos comuns para conseguir deles muito mais do que a soma da máxima contribuição possível que cada um poderia isoladamente dar de si.
Sem liderança, uma organização seria uma confusão de pessoas e máquinas, do mesmo modo que uma orquestrar sem maestro seria somente um conjunto desordenado de músicos e instrumentos. A orquestra e todas as outras organizações requerem liderança para desenvolver os seus ativos humanos. Liderar implica necessariamente identificação, desenvolvimento e utilização do potencial inerente às organizações e às pessoas que elas abrigam. A habilidade interpessoal típica do líder é o recurso com o qual contam as empresas para conseguir harmonizar as características próprias da sua cultura e o sentido que as pessoas dão ao trabalho que ai desenvolvem.
A liderança pode ser aprendida e pode-se aperfeiçoar na prática, nem todos possuem habilidades e a motivação para serem líderes, mas caso seja o seu objetivo comece inicialmente a rever suas atitudes, posturas e comportamentos. Os líderes surgem em momentos críticos, a liderança é o ato de fazer a diferença, principalmente quando sua vida, sua profissão, ou a sua empresa estão em jogo. Saber aonde se quer chegar e quais são os valores é essencial para atingir o seu objetivo, para assegurar que todos os seus interesses e preocupações sejam transformados em decisões ágeis, e para evitar arrependimentos posteriores. Criar essa compreensão na cultura de uma empresa pode, da mesma forma, ajudar todos os empregados a serem lúcidos e agirem rapidamente. A liderança é melhorar e talvez até transformar o que herdamos de outros sem colocar em risco a missão da organização e sem fazer da organização uma escrava do nosso ego.
A liderança se caracteriza pela competência técnica (conhecimento e atualização deste conhecer no negócio em que se atua), e competência gerencial (empregar com desenvoltura técnica modernas para planejar, organizar e controlar) e competência comportamental ( desenvolvimento pela inclinação natural para relacionar-se com pessoas em situações de trabalho e também para a eficiência organizacional)
A liderança não tem formulas mágicas, mas sim um estilo baseado em comportamentos e atitudes e cada líder tem uma dosagem particular desses atributos e formas diferentes de ensinar. Os líderes devem energizar as pessoas através de um senso de urgência na transmissão dos objetivos, os quais, por sua vez, devem ser desafiantes e usar o máximo a potencialidade das pessoas. Aqueles que não se comprometem com os valores da empresa muito embora podem estar conseguindo os resultados operacionais definido, não devem continuar na empresa.
Buscamos a liderança fora de nós mesmos e isso é uma armadilha, pois nos libera de mudar coisas que consideramos desconfortáveis ou que não gostamos, e também nos libera da necessidade de criar algo melhor. Vamos olhar dentro de nós e buscarmos essa liderança. Já não chegou a hora de pensarmos que não importando se liderando uma empresa, uma equipe ou simplesmente nossas vidas somos responsáveis sobre como pensamos, sentimos e agimos.
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