Sonhe, planeje e tenha em mente tudo o que você quer. Visualize o seu triunfo, com a maior riqueza de detalhes possível. De posse de um sonho, de um plano, de um objetivo maior, seja inteligente e lute para superar um obstáculo de cada vez. A vitória será uma questão de amadurecimento no processo de evolução. As pessoas tendem a situar o trabalho como o horizonte de suas vidas, independentemente do nível hierárquico de sua atuação na empresa.
Algumas refletem constantemente sobre isto de forma profunda e consciente, mas a maioria não entende a importância do equilíbrio entre o relacionamento profissional, o afetivo e o familiar que formam o tripé da harmonia existencial da Ciência do Ser. A falta de equilíbrio entre estes fatores é um dos maiores obstáculos para a plena experiência de Felicidade.
Aproveite para pensar e tente lembrar-se de quantas vezes já lhe ocorreram perguntas do tipo:
- GOSTO REALMENTE DO QUE FAÇO?
- VOU QUERER FAZER ESTE TIPO DE TRABALHO A VIDA TODA?
- ESTOU ABRINDO MÃO DE VALORES E ANSEIOS PESSOAIS, ATROFIANDO O MEU TALENTO?
- QUAL A MINHA REAL VOCAÇÃO? SEI REALMENTE O QUE QUERO?
- EM QUE SENTIDO O TRABALHO CONTRIBUI PARA O MEU PLANO DE VIDA, REALIZANDO-ME COMO SER HUMANO?
- QUANTO TEMPO DEDICO À MINHA FAMÍLIA E A / AO MINHA/MEU COMPANHEIRA/O?
- FUI, SOU OU ESTOU FELIZ?
Na maioria das vezes, as empresas não estão sintonizadas com seus colaboradores a ponto de levar em conta tais questões. O ângulo de visão tende a ser unilateral observando apenas os interesses mais imediatos da companhia: como aproveitar melhor o talento desta pessoa? Em que tipo de trabalho ela será mais produtiva de acordo como os objetivos da organização? E assim por diante. Em alguns locais, ainda há diálogo a respeito de preferências quanto a áreas de atuação, especialidades, etc. Raras são as empresas que pesquisam com seriedade as questões relacionadas ao plano de vida dos funcionários. Parece ser um tabu: não se toca abertamente em assuntos pessoais.
Geralmente as empresas ignoram o ser humano e as relações interpessoais que existem atrás de cada funcionário, esquecendo que todos agimos de acordo com um conjunto individual de comportamentos e interesses. Este tipo de distorção pode causar sérios obstáculos às conquistas dos funcionários, pois ninguém tem motivação para vencer naquilo que não o atrai. Assim os erros se acumulam. Ainda não foi elaborada uma prática eficaz de discutir tais assuntos com profundidade.
Os programas de Recursos Humanos, departamento da empresa que na Ciência do Ser perde esta nomenclatura para Departamento de Seres Humanos — sempre traduz a visão particular do principal executivo da área. Mesmo os altos funcionários, apesar de terem questionamentos pessoais profundos, tendem a permanecer nos “limites do profissional” ao confrontar os objetivos pessoais e institucionais.
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Você se desprende sem preocupações
Quem acredita em dogmas é incapaz de questionar a ordem das coisas
Entender e aceitar as suas limitações é um fator determinante
Viver é adaptar-se e reestruturar-se em decorrência das necessidades
Toda mudança precisa de coragem
Questione as normas estabelecidas e adotar uma abordagem diferente
Quem teima em se julgar invencível, comete loucuras
O importante é ter a perspectiva de que a situação irá mudar amanhã
Evite ficar preso aos preconceitos e julgamentos da maioria
A autoavaliação é a mudança mais importante que deve ser implantada
Toda adversidade supõe uma mudança de atitude ou de estratégia
Todos os dias acontecem mudanças em nossas vidas
Viva com intensidade o estado de amor num relacionamento
O segredo é aceitar e conviver com os defeitos do nosso parceiro
O segredo da felicidade está em exigir muito de si e pouco dos outros
O equilíbrio é o caminho mais curto em direção à sua felicidade
O amor precisa ser ensinado em casa
Esqueça os velhos conceitos de que para você ser feliz é preciso sofrer
A melhor maneira de transmitir a felicidade é sorrindo
A Felicidade se baseia em relacionamentos com pessoas que você ama e respeita
